青岛科技大学 高存福
国务院常务会议部署要求，在新冠肺炎疫情没有得到有效缓解之前，暂停举办各类高校毕业生现场招聘活动，全力以赴应对疫情做好就业工作，确保就业大局稳定。据悉，2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和疫情叠加的双重影响，今年就业形势更加严峻，可谓“史上最难就业季”。
疫情之下，为切实将疫情对高校毕业生就业工作影响降到最低，各省（市）人社局、高校都加大了线上招聘力度，努力实现疫情防控期间就业服务不断档，就业标准不打折。与此同时，在当前就业总体稳定的大环境下，作为高校毕业生如何尽快实现就业？打铁还需自身硬，因此结合工作实际，我对实现高校毕业生稳就业提出三点思考，期待与各位同仁进行交流学习。
受疫情影响，一方面，部分行业的企业招聘计划有所缩减，另一方面，高校毕业生“慢就业”现象突出，就业压力持续增大。目前来看，影响毕业生就业的最关键因素是就业目标不清晰，“慢就业”现象突出。聚焦毕业生就业目标主要有三大类：就业目标清晰、就业目标模糊、暂无就业意愿。其中，就业目标模糊又区分为两小类：一是想就业但不清楚“我能干什么”；二是在就业与考研（考编）中徘徊，有的学校考研初试成绩并未公布，导致部分毕业生处于焦灼等待中，无心关注最新网络招聘信息；还有的毕业生犹豫是否进行考研二战（继续考编），职业发展选择迷茫。综上，部分大学生对就业目标定位不准确，过于理想化，就业期望值过高、就业压力感不强等多种因素，导致毕业生“慢就业”现象也越来越突出。
那么，如何更好地解决当前毕业生因“就业目标不清晰”引发的“慢就业”系列突出问题？首先，积极主动提升，引导大学生找准职业发展方向，使求职准备更加充分；其次，精准分类指导，加强大学生职业生涯规划教育，使毕业生能够客观认清当前就业形式、自身职业素质和职业技能水平，保持合理的就业期望，树立正确的就业观和择业观。
为充分利用线上招聘不受时空限制、覆盖面广、成本低、高效便捷等优势，深入推进毕业生高质量就业，尤其是要做好疫情高发地区、经济困难、学业困难、少数民族学生、非全日制研究生等毕业生的就业工作。对面临就业新情况新问题，第一，各单位要积极参与进来，充分调动各方面可用资源，一对一摸清毕业生就业需求并进行跟踪服务与指导，努力实现就业率和就业质量“双提高”。第二，按照就业地域、行业分类等指标，各单位要梳理历届毕业生就业单位信息库，做到精细化管理。根据毕业生择业意愿，主动对接用人单位，开拓就业市场，发掘并洽谈优质企业。第三，根据学科专业特色，有针对性地联系企业，深度开展产学研校企合作，全面拓宽专业人才就业渠道。第四，积极加强与校友企业互动与联系，利用对母校毕业生高度认可的情怀，发挥校友的资源优势，助力母校毕业生成功就业。
虽然线下招聘会是高校毕业生求职的主要方式，疫情当前，为避免人群交叉感染，各省（市）、高校都充分发挥“互联网+”对就业创新的支撑作用，加大了线上招聘力度，针对不同就业群体需求，纷纷推出“24356校园联合招聘服务”、“春风行网络招聘专区”、“高校毕业生网络招聘”等活动，努力实现就业服务不打烊，网上招聘不停歇。作为高校毕业生如何提高线上应聘成功率，首先，根据个人求职意向和掌握的职业技能，量身制作一份精美简洁厚实的个人求职简历。简历必须明确想要求职的工作岗位，根据岗位要求总结、提炼自身的技能，内容丰富而不繁杂。要特别注意，求职者的简历必须遵循实事求是原则。其次，要做思想上的行动者，积极主动地根据择业标准，比如就业地域、行业类型、薪资待遇、职业发展空间等因素，亲自参与网络招聘会，亲自寻找适合职业发展目标的心仪工作岗位。最后，要及时跟进，线上招聘信息更新快，信息处理难度大，企业可能会漏选真正合格的人才。可采用线上投递简历与纸质邮递并行模式，为应聘心仪的工作岗位增加成功率。
重点提醒：线上招聘要加强个人信息安全风险防范意识，防止就业欺诈
3.新职业-教育部大学生就业网：http://www.ncss.org.cn
4.智联招聘：https://w.url.cn/s/AdBrQLl
5.高校人才网：http://www.gaoxiaojob.com/
6.硕博英才网：http://www.shuobojob.com/
7.应届生：http://www.yingjiesheng.com/
就业是最大的民生，2020年是全面建成小康社会决胜期，当就业遇上疫情，既是对国家治理能力的一次“大考”，也是对国家实现稳就业的一次“大考”。
只要我们坚定信心，众志成城，就一定能够打赢疫情防控攻坚战，一定能够打赢这场就业战“疫”，实现稳就业目标。
祝福武汉，祝福湖北，早日康复，祝福我们伟大的祖国，繁荣富强。
审核:孙琦
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